Führung neu denken & definieren. Wie kann ich Führung im Angesicht von KI als Teammitglied gestalten? Welche Qualitäten brauche ich?
Führen heißt, Entscheidungen zu treffen - oft unter Unsicherheit. Verantwortung zu tragen - häufig ohne sie zu zeigen. Menschen zu führen - ohne sich selbst zu verlieren. Und jetzt ist da auch noch ein neuer Mitspieler, die KI, die gewohnte Rollenbilder hinterfragt. Wie bleibe ich dabei klar und dennoch in Resonanz? Welche Rolle möchte ich einnehmen, welche nicht mehr und wie zeichne ich diese Rolle im Zusammenspiel mit KI? Wie gelingt mir der Spagat zwischen den unterschiedlichen Bedürfnissen von Team und Leitung?
Typische Fragen, die in einem individuellen "ProbenRaum" Platz finden – ruhig, klar, persönlich und frei von Bewertungen
Ich arbeite mit offenen Ohren, systemisch-ressourcenorientiert und – wo sie die Perspektiven erweitern – auch mit kreativen Impulsen aus der Theaterwelt und mit Übungen, die den Körper mit ins Denken holen. Es geht darum, Haltungen zu finden, die Ihnen entsprechen und daraus eine Führungsrolle zu gestalten, in der Begegnung, Klarheit und Verantwortung ihren Platz finden. Eine Rolle, die Sie stärkt und auch in anspruchsvollen Situationen trägt.